常言道，“宁拆千座庙 不毁一桩婚 ”，“宁教人打仔 莫教人分妻”，再加上，“清官难断家务事”，虽说只是给一家公司打工而已，然而在我看来，选择一家公司就像选择一家婆家一样的，所以，能言善辩的FUNNY一时语塞了。 

话说，如果这个企业真的那么糟糕，早就没有存在的理由了。然而，作为刚刚离开校园的小朋友，一边是业务的压力，一边是随时被辞退的压力，心里的忐忑郁闷，是可以被理解的。 

于是，拿起手机，一字一字的跟她解剖分析。码着码着，想起了当年的自己是多么的幸运啊，在一家公司用三年时间从业务助理做到业务主管，所以我觉得我自己嫁得很好。接下来我来分享一下自己当年是如果给自己找个好婆家的。 

1.清晰职业规划 

刚刚毕业的时候，想法特别的多。国际经济与贸易老师，外贸口语老师，市场数据分析员，翻译，国际采购，外贸业务员等等，想法一大堆，天天这里面试，那里面试的生活，在一位前辈的建议下戛然而止。 

这位大我十岁，有过两年驻外国际采购经验，自己创过业，买过房，卖过房，最后在一家大型国企任职的老男人跟我说：你年轻，找一家规模小点，专注于一个行业的公司学习会让你成长得更快。 

当时，真是醍醐灌顶啊。所以，最后决定压下躁动的心，认认真真做一个外贸业务员。 

2.选对商业模式 

每个女孩都会有自己偏爱搜集的东西，例如，包包，衣服，鞋子. 我也不例外，我特爱鞋子，有很多很多的鞋子。所以，我想我以后一定会设计制作自己的鞋子的。于是，我很开心也很顺利的被一家时尚女鞋公司录用。 

但是，最后我狠心得放弃了这个OFFER。因为我发现这家公司的所有业务开发都是通过展会，既没有阿里巴巴，独立官网也更新得很少很慢。后来，他们告诉我，这些都是为了保护自己的设计。 

好吧，虽说我能接受这个顾虑，但是却不能接受这个模式。当时的我，与其说看到了电商的苗头，不如说考虑到创业的成本。呵呵，话说我到现在都还没创业。可是不可否认，当初的我可是对比过参展与电商的成本，最后敲定电子商务的。 

3.选对发展平台 

跟很多的应届生不同，我在跟HR面试的时候，问了很多“无关痛痒”的问题。 

可能你在问薪酬，我在问有没有进出口权 

可能你在问社保，我在问有没有出口退税 

可能你在问双休，我在问有没有用信用证

我永远无法忘记听到当时毫无工作经验的我问出这些问题的时候，HR脸上复杂的脸色，有惊讶有惊喜。 

是基于什么，会问出这些问题呢？我认为是基于我本身对国际经济与贸易的了解。作为国贸学生，我知道： 

有没有进出口权，意味着是否需要独立报关 

有没有出口退税，意味着是否需要做更多的单证 

有没有用信用证，意味着更大可能性的交易

有人问：你傻啊，如果有找到一个这样的平台，不就是意味着你，在拿同等工资水平的基础上，得做更多的工作？ 

嘻嘻，所以说傻人有傻福。感谢，当年傻傻的我，就是那股傻劲，让我一股作气，硬是把别人的3年压缩到了1年。 

4.既来之，则安之 

跟恋爱一样，在柴米油盐酱醋茶的现实中，对刚刚开启的职业生涯的满腔热情，满怀希望，在面对业务的不断压力，在面对没师傅领进门的苦闷，在每晚胆战心惊的挑灯夜战中，进入公司不久就想辞职。怎么办？ 

公司领导不断施压，没客户，不懂平台，不懂客户跟进，还有繁重的产品知识培训，陌生可怕的办公室政治，面对这些陌生的东西，顿时六神无主了，甚至一度怀疑大学学的都是无用的。 

在纠结痛苦了大概一周之后，冷静下来了。基于以下三点： 

（1）公司老大愿意投资员工。 

当时看到公司送老同事去阿里培训，安排新人去听阿里的公开培训课程，户外拓展等。 

（2）公司老大敢投资。 

在当时我数据分析还不系统的时候，我已经发现我们的P4P简直就是烧钱，而且我老大还很乐意烧钱，当时我就想，这样的老大敢投资敢冒险，跟着准没错。

（3）公司业务员流动不高。 

虽然苦闷于办公室政治上，然而却欣慰于无论如何，员工普遍都是两年以上的，还有更长时间的。当时就自我安慰，总不能那么多人跟我一样傻吧，或者说，即使傻，在傻的路上我也是不孤独的。

Anyway,就是基于以上的三点分析，我留了下来，勤勤恳恳兢兢业业的开始了我的外贸生涯。 

好了，回到故事的开头，作为应届生，或者说重新进入到一个新公司新行业的外贸人员，给到的前三点建议真的是针对你自己。请你停下来，沉思一下，好好思考一下自己的职业规划，看清自己现在的状态，理清自己真正想要的，然后重新作出选择。 

而最后一点，则是关于客观的，你可以通过观察公司决策者的用人，投资，以及公司的员工流动情况确定该公司的发展前景。 

加油！