一、寻找合适的公司：
多看招聘广告。如果自己的基础真的不够，不妨发动亲朋好友推荐和帮忙。如果是真的很难，我建议你盯上一家小公司，找到老板的联系方式。主动推销，重点是：自己愿意为公司付出，薪水方面要求不高，有长远在其公司工作的意向。
最忌讳：我愿意学。
为啥？老板关心的是投资回报率。你学而不贡献，哪怕他不付出薪水，还付出了公司的资源呢！
你要强调的是愿意付出。

当然简历牛哄哄的同学就不需要这么低姿态了。

二、如何抓住面试重点：
你觉得老板看重的，并不是老板看重的。
能力可以培养，性格和价值观却是本性难移。老板注重的是你在面试中体现出来的性格，态度和价值观。不要在那里哗哗哗一个劲说自己的辉煌经历。

你基本的问题要问：培训，产品，提成，薪酬，员工福利；自己发展的路径，公司发展的思路等等。自己啥也不问，进去过后恍然大悟，不要喊自己上当，是你自己没确认清楚。
你价值观方面的也要问：比如员工构成，员工活动之类的。
观察：公司的标语，公司墙上的制度。看看适不适合自己！

不要歧视小公司，你去了也许可以掌舵。
不要盲目向往大公司，你去了可能疲于应付人事。