在我青涩懵懂年少无知时，对长辈口中的“站好队”并不以为意，还以为“拉帮结派”这种幼稚行为只存在于少年时代。后来才发现原来是我too young too simple，超过60%的职场人士承认存在“职场站队”的潜规则，而这种现象就发生在入职后一年。

职场站队为何存在？
领相互抗衡，强行拉入
新人力薄，主动求庇佑
为什么你要站队？
为职场晋升
为维护人际关系
（虽然站好队不见得有什么好处，但站错了队肯定没什么好下场...总而言之就是为了生存啦 %>_<%）
怎样站好队？
首先你要知道怎么才算站好队，无非就以下两点：
你站的队，整体环境很健康，整体安全有保障，整体成长有空间
在上述前提下，你站的队可以保证你的安全和你的成长
其次在站队前，你需要要想到最坏的可能并做好心理及物质准备：
一旦站错队，我能不能保住现在的位置？怎样保住现在的位置？站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。

最后你就要开始审时度势了，综合考虑【当下所处位置】【入职时间长短】【个人职业规划】，选择与自己【价值观一致】【风格匹配】【信任你】的上司。通常靠谱的上司还必备以下几点：
不会因为业务不熟犯错就随便骂你。
把困难部分亲手示范给你做，不至于让你茫然无知。
即便出了问题也自己担着

PS：一般不建议职场新人盲目“站队”，先对职场环境有所了解后选择性或无意性的去“站队”，但一定要保持一个度的衡量。比如很多妹子在刚入职时每天一包巧克力分给同事，中午一起找人吃饭，每次都故意赞美几句，尽管假惺惺，但却很受用。
我们承认“职场站队”的存在，但也尽量避免站队，毕竟同事之间和睦协作才是企业的生命力所在。
（文章由易爱斯特信息科技有限公司原创，转载请标注来源）