我的一个朋友今年毕业,以前是跑货运业务,两个月前转行做外贸.

    由于没有时间经验,他应聘了好多家外贸公司,经过十来天的折腾,终于被现在这家外贸"收留".不过工资不高,老板口头承诺一个月的试用期工资800元/月,试用期过后的基本公司是1200元/月. 朋友考虑到自己确实没有经验也就答应了这个待遇,幸好试用期不是那么长.说来这家外贸公司原做物流为主的,在他来两个月前增开了个外贸部,所以也没有什么合作好的供应商(工厂),比他早来的那位同事便是他们平台产品的推广"鼻祖".所以他一进那家公司,基本上学不到什么产品知识,就是属于临场发挥的那种. 第一个月就那么过去了,也没有接到单.第二个月虽然有些进展,但还是没有接到一单.发工资的时候,令他意想不到的是老板竟然还只给他800块,(我的妈呀,这年代,知识分子的工资竟抵不上一个扫大街的),朋友当然据理力争,最后他们老板说当时又没有签订合同,又没有什么证据,况且申明公司又没有接到订单. 朋友和他理论了很久后,老板才托词说可能自己是忘记了.过两天后在决定.虽然后来那老板确实发了,但朋友心里还是一个疙瘩,是不是等到下月老板又以此为理由,拒绝足额发工资呢? 到底有没有必要再向老板签订合同呢?

　　我虽然没有这样的经历，但我还是想最好我们找工作的时候最好和用人单位签订一下合同．