职场上七种情形下不要跳槽
1 也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。
2 虽然看别人跳槽觉得很平常,但真要轮到自己来实际操作,却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。
3 如果跳槽后的单位比现在的单位好,那当然最好;就担心费了好大一番折腾后,发现跳进的公司并不比原来单位好多少,那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味,只有自己知道。所以,不是百分之百肯定的时候别跳。
4 现在很多公司为了防止员工流动过于频繁,有很多的收入和福利,要等工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要提前离开公司,很多此类预期收入也就泡了汤。所以等等看啊。
5 要跳到收入高、福利好、有前途的大公司,必须以个人实力做后盾。如果没有过硬本领,即使侥幸进了人才济济的大公司,也会因为自身条件的限制,早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。
6 是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作,干出成绩,老板可能没说,但是心里记着,说不定单位领导现在已经在考虑提拔你,而你突然提出要辞职,岂不是前功尽弃?
7 跳槽太过频繁的人,往往得不偿失。因为工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,只好一直做不需要精通的初级工作。
monicaye
学习了
2009-10-05 11:04:50
罗瑞霞
有待考虑
2009-10-05 10:16:24
jim谢
容易成为万金油
2009-10-05 09:13:30
周娟
u r right
2009-10-05 08:41:00
liuLoby
hehe
2009-10-04 22:17:52
GaryLan
跳槽一般有几个常见原因: 一, 不喜欢自己当前的岗位, 认为自己的能力没有得到很好的发挥; 二, 私人原因, 如家庭原因而导致跳槽情况的发生; 三, 急功近利的心理趋使自己跳槽; 四, 生活的压力, 如已到适婚年龄, 房车问题需要解决,而因自己工作年限问题,目前的单位又不可能马上满足个人的要求,从而尝试通过跳槽来实现个人的目标;五,抗压能力差, 在目前的岗位上因工作或其它原因而遭受打击,通过跳槽以求疗伤; 六, "野心勃勃", 已掌握目前所在企业的核心技术或客户资源,想借助其它平台,以实现个人利益的最大化.
越是难的时候,我们越应讲求"忠诚", 因为只有那些能与企业共存亡且具有"许三多"精神的人物,才有可能获得长远的发展, 因为"大河不涨水,小船哪能高". 个人与企业始终都应是一个整体,一个人能力再强, 如果没有企业提供平台,没有企业作为后盾, 要想凭一己之力而取得所谓的成功, 难度是相当之大的.
2009-10-04 17:12:22
zhangNathan
跳跳有的时候会得不偿失的 还是慎重的好一点哦
2009-10-04 16:24:22
柯岗
有道理。
2009-10-04 09:53:32
zhaolawrence
大实话
2009-10-04 09:14:42
丁立萍
嗯
2009-10-03 10:25:51

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